Sport en entreprise avec Wellpass

Mettre en place le sport en entreprise ne devrait pas être compliqué. Pourtant, beaucoup d’organisations se heurtent aux mêmes limites : des équipes réparties sur plusieurs sites, des salariés en télétravail, des niveaux de pratique très différents, des budgets à maîtriser et une difficulté à faire vivre le dispositif dans la durée.

Avec Wellpass, vous proposez à vos salariés un abonnement sport et bien-être cofinancé, simple à comprendre et facile à utiliser. Vos collaborateurs accèdent à un large réseau de salles, studios et espaces bien-être en France et en Belgique, avec des activités variées pour composer une routine adaptée à leur quotidien.

Notre solution accompagne les entreprises, les RH et les CSE qui souhaitent transformer le sport en entreprise en avantage salarié concret : plus flexible qu’un cours ponctuel, plus accessible qu’un abonnement individuel classique et plus simple à déployer qu’un programme sportif entièrement géré en interne.

Pour approfondir les définitions, les formats, les chiffres clés et le cadre général du sujet, vous pouvez également consulter notre guide complet sur le sport en entreprise.

Avec Wellpass, vous passez de l’intention à l’action : vous choisissez le niveau de cofinancement adapté à votre politique RH ou CSE, puis vos salariés accèdent à un réseau sport et bien-être flexible, sans dépendre d’un seul lieu, d’un seul horaire ou d’une seule activité.

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Échangez avec un expert pour définir une solution sport et bien-être adaptée à vos salariés, votre budget et vos enjeux RH.

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Pourquoi structurer votre sport en entreprise avec Wellpass ?

Une action sportive isolée peut créer un temps fort. Mais pour installer durablement l’activité physique dans le quotidien des salariés, il faut une solution plus accessible, plus régulière et plus adaptée aux usages réels. Un cours organisé au siège ne suffit pas toujours à toucher les collaborateurs en région, les salariés en horaires décalés, les équipes terrain ou les personnes qui ne se reconnaissent pas dans l’activité proposée.

Wellpass répond à cet enjeu avec une logique simple : donner à chaque salarié la possibilité de choisir la pratique qui lui correspond, tout en offrant à l’entreprise un cadre clair, cofinancé et accompagné. Le sport en entreprise devient alors un avantage RH concret, plutôt qu’une initiative ponctuelle difficile à maintenir.

Passer d’une animation à un avantage salarié

Avec Wellpass, le sport n’est pas limité à un événement ou à un créneau collectif. Il devient un avantage utilisable tout au long de l’année, selon les envies et les contraintes de chaque collaborateur.

Toucher plus de profils

Vos salariés peuvent choisir une activité douce, intense, collective, individuelle, proche du bureau ou proche du domicile. Cette liberté permet d’inclure les débutants comme les sportifs réguliers.

Simplifier le déploiement RH/CSE

Vous n’avez pas à construire seul un réseau de partenaires ou à gérer des actions locales dispersées. Nous vous accompagnons dans la mise en place et la communication du dispositif.

Wellpass en quelques chiffres

Une solution sport en entreprise doit rassurer rapidement sur sa capacité à couvrir les besoins réels des équipes. Wellpass s’appuie sur un réseau étendu, une base clients solide et une proposition pensée pour les salariés comme pour les décideurs RH et CSE.

+6 000 salles, studios et espaces bien-être partenaires en France et Belgique

+300 activités sport et bien-être accessibles selon les préférences

+2 500 entreprises clientes ayant installé Wellpass

800 000 salariés bénéficiaires de l’abonnement sport et bien-être

Ce que ces chiffres changent pour vous : vous pouvez proposer un avantage sport et bien-être crédible à grande échelle, y compris lorsque vos salariés ne travaillent pas tous au même endroit ou ne pratiquent pas les mêmes activités.

Une solution adaptée aux entreprises, RH, CSE et salariés

Le sport en entreprise implique plusieurs attentes. La direction veut un avantage aligné avec sa politique RH. Les équipes RH et CSE recherchent une solution simple à expliquer, à financer et à déployer. Les salariés veulent surtout une expérience accessible, flexible et utile dans leur quotidien.

Pour l’entreprise

Vous renforcez votre proposition employeur avec un avantage concret, visible et orienté bien-être. Wellpass peut s’intégrer à vos actions d’engagement, de prévention, d’attractivité et de fidélisation, sans promettre de résultat automatique.

Pour les RH et le CSE

Vous choisissez le niveau de participation adapté à votre budget et à votre politique sociale. Le dispositif est plus facile à piloter qu’une succession de partenariats locaux ou d’événements ponctuels.

Pour les salariés

Vos collaborateurs accèdent à des activités variées : fitness, yoga, escalade, cycling, boxe, foot à 5, Pilates, natation, pratiques bien-être et autres formats selon le réseau disponible.

Comment fonctionne Wellpass au quotidien ?

Wellpass fonctionne comme un abonnement sport et bien-être réservé aux salariés dont l’entreprise ou le CSE a conclu un partenariat avec nous. Une fois le dispositif ouvert, vos collaborateurs peuvent accéder à leur parcours d’inscription et découvrir les activités disponibles autour d’eux.

Le principe est volontaire : chaque salarié choisit s’il souhaite utiliser Wellpass, puis compose sa routine selon ses préférences, son niveau, ses horaires et sa localisation. Cette souplesse est essentielle pour rendre le sport plus accessible, car elle évite de concentrer tout le programme sur une seule activité ou sur un seul lieu.

Côté entreprise, RH ou CSE

Vous définissez les modalités du partenariat, le niveau de cofinancement et les conditions de lancement. Notre rôle est de vous accompagner pour cadrer la solution, préparer la mise en place et maximiser la visibilité auprès de vos salariés.

Côté salarié

Vos collaborateurs accèdent à Wellpass via leur entreprise ou leur CSE, puis utilisent la solution pour trouver des partenaires et activités compatibles avec leur quotidien : près du bureau, près de chez eux ou selon leurs déplacements.

Une réponse aux équipes hybrides, multisites ou dispersées

Les organisations modernes ne fonctionnent plus toujours autour d’un seul siège. Les salariés peuvent travailler à distance, se déplacer, rejoindre une agence régionale ou partager leur semaine entre plusieurs lieux. Avec un réseau de partenaires en France et en Belgique, Wellpass permet de proposer un avantage plus équitable à des équipes aux réalités différentes.

Une expérience pensée pour réduire les frictions

Plus une solution demande d’efforts administratifs, moins elle a de chances d’être utilisée. Wellpass vise donc une expérience simple : un avantage clair, un accès via l’entreprise ou le CSE, une diversité d’activités et une liberté de choix qui facilite le passage à l’action.

Des formules sans engagement pour différents usages

Tous les salariés n’ont pas le même rapport au sport. Certains veulent un accès régulier à une salle de fitness, d’autres préfèrent réserver des activités à la carte, tester plusieurs disciplines ou alterner entre entraînement libre et séances encadrées. C’est pourquoi Wellpass propose plusieurs formules sans engagement, pensées pour respecter les rythmes et les préférences de chacun.

Formule Crédits

Vos collaborateurs réservent des activités sport et bien-être à l’aide de crédits. Cette formule convient aux salariés qui veulent varier les disciplines : escalade, boxe, Pilates, natation, yoga, cycling ou activités bien-être selon les partenaires disponibles.

Formule Fitness illimité

Cette formule permet de profiter d’un accès illimité à un réseau de salles de fitness, avec entraînements libres et cours collectifs inclus selon les établissements partenaires.

Formule Mix & Match

La formule Mix & Match combine les deux logiques : accès aux salles de fitness et crédits pour réserver des disciplines à la carte. Elle s’adresse aux salariés qui veulent un maximum de flexibilité.

Pourquoi c’est important pour l’adoption : une solution unique et rigide touche surtout les salariés déjà convaincus. Des formules flexibles permettent d’adresser plusieurs niveaux de pratique, plusieurs envies et plusieurs rythmes de vie professionnelle.

Cofinancement : rendre l’abonnement sport plus accessible

Le cofinancement est au cœur de la proposition Wellpass. Vous choisissez la participation de votre entreprise ou de votre CSE, puis le salarié complète selon les modalités définies. Ce modèle permet de rendre l’abonnement sport et bien-être plus accessible, tout en gardant une maîtrise claire du budget.

Pour vos collaborateurs, l’avantage est immédiatement compréhensible : grâce à votre participation, le coût de l’abonnement peut devenir plus attractif que dans une démarche individuelle. Pour les RH ou le CSE, le cofinancement permet d’ajuster l’effort selon la taille de l’organisation, les objectifs sociaux et le niveau d’ambition du programme.

Question de décision	Réponse avec Wellpass	Impact pour votre organisation
Quel budget prévoir ?	Vous définissez le niveau de participation adapté à votre entreprise ou à votre CSE.	Vous gardez la maîtrise du budget tout en proposant un avantage visible.
Le salarié participe-t-il ?	Oui, le salarié complète selon les modalités prévues et le niveau de cofinancement choisi.	L’avantage reste valorisé, tout en limitant le risque d’un dispositif peu utilisé.
Le dispositif est-il équitable ?	L’abonnement peut être proposé à vos collaborateurs selon les conditions définies dans le partenariat.	Vous évitez une action limitée à un seul site, un seul groupe ou une seule activité.

Point de vigilance social et fiscal : les règles applicables au financement d’activités physiques et sportives en entreprise dépendent du montage retenu, de l’acteur financeur, du type de prestation et des textes en vigueur. Avant toute communication engageante sur l’URSSAF, le PMSS, la déductibilité ou les exonérations, il est recommandé de vérifier les modalités avec vos conseils habituels et les sources institutionnelles à jour.

Les différenciateurs de la solution Wellpass

Notre solution doit répondre à une question simple : pourquoi choisir Wellpass plutôt qu’un dispositif interne ou une action ponctuelle ? Notre réponse tient en quatre points : couverture, flexibilité, diversité et accompagnement.

Un réseau large en France et Belgique

Vos salariés peuvent trouver des partenaires près de leur lieu de travail, de leur domicile ou de leurs déplacements. C’est un point clé pour les entreprises multisites et les équipes hybrides.

Plus de 300 activités sport et bien-être

Le sport en entreprise ne se limite pas au fitness. Wellpass permet d’ouvrir le programme à des activités variées, des pratiques douces aux séances plus intensives.

Des formules flexibles et sans engagement

Vos collaborateurs peuvent choisir une formule adaptée à leur pratique. Cette flexibilité limite la peur de l’abonnement rigide et facilite l’installation d’une routine durable.

Un accompagnement personnalisé

Nous vous accompagnons dans le cadrage, la définition du partenariat, la préparation du lancement et la communication interne pour favoriser l’engagement.

Une offre sport et bien-être pensée pour vos salariés

Découvrez comment Wellpass permet de proposer un abonnement flexible, cofinancé et accessible à tous les profils.

Découvrir l’offre Wellpass

Comment mettre en place Wellpass dans votre entreprise ?

Le déploiement d’une solution sport en entreprise doit rester simple. Notre approche repose sur un parcours clair, de la première prise de contact à l’accès des collaborateurs. L’objectif est de vous aider à lancer un avantage lisible, bien cadré et facile à communiquer.

Contactez-nous

Vous remplissez le formulaire pour être mis en relation avec un expert Wellpass et présenter votre contexte : effectif, sites, enjeux RH, CSE et objectifs.

Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé

Un conseiller dédié comprend vos besoins et vous propose une solution adaptée à votre entreprise, à votre budget et à vos salariés.

Définissez le partenariat

Nous cadrons ensemble les modalités de cofinancement, puis vous recevez un contrat adapté à votre structure et à votre politique sociale.

Ouvrez l’accès aux collaborateurs

Vos salariés peuvent commencer à profiter de Wellpass via une page d’inscription personnalisée, avec un accompagnement pour maximiser l’engagement en interne.

Le rôle des RH

Les RH portent la cohérence du dispositif avec la stratégie sociale de l’entreprise. Elles peuvent intégrer Wellpass à une démarche d’expérience collaborateur, de prévention, d’engagement ou d’attractivité, tout en veillant à une communication claire et régulière.

Le rôle du CSE

Le CSE peut faire de Wellpass un avantage social large, utile et valorisable. La diversité des activités permet de toucher des salariés aux attentes différentes, sans imposer une pratique unique.

Comment favoriser l’adoption par vos salariés ?

Une solution sport en entreprise ne réussit pas uniquement parce qu’elle existe. Elle doit être comprise, visible et régulièrement rappelée. Le lancement doit expliquer le bénéfice salarié, montrer la simplicité du parcours et rappeler que la pratique reste volontaire.

Pour toucher largement, la communication interne doit éviter de s’adresser seulement aux salariés déjà sportifs. Wellpass peut aussi intéresser les personnes qui veulent reprendre doucement, découvrir une activité, réduire les freins économiques ou pratiquer près de chez elles.

Moment clé	Message à diffuser	Objectif d’adoption
Avant lancement	“Un nouvel avantage sport et bien-être arrive pour faciliter votre pratique au quotidien.”	Créer de l’attente et préparer les salariés.
Lancement	“Découvrez les activités disponibles près de chez vous ou près du bureau.”	Déclencher les premières inscriptions.
Après 30 jours	“Testez une nouvelle activité ou partagez une séance avec un collègue.”	Encourager l’usage réel et la régularité.
Temps forts RH/CSE	“Bouger plus facilement fait partie de nos actions concrètes pour le bien-être au travail.”	Relier Wellpass à votre politique sociale.

Comment suivre l’usage et piloter la valeur du dispositif ?

Le sport en entreprise doit être piloté avec des indicateurs réalistes. Il ne faut pas promettre mécaniquement une baisse de l’absentéisme ou une hausse automatique de performance. En revanche, vous pouvez suivre des signaux utiles pour ajuster la communication, comprendre les usages et renforcer l’adoption.

Activation

Suivez les inscriptions, les premières connexions et les premiers usages pour vérifier si les salariés comprennent bien le dispositif.

Usage

Observez la fréquence d’utilisation, la diversité des activités choisies et les retours qualitatifs pour évaluer si l’avantage s’installe dans la durée.

Satisfaction

Interrogez vos collaborateurs pour identifier les freins, les attentes et les leviers de communication à renforcer.

Notre recommandation : suivez l’usage comme un indicateur d’adoption, pas comme une garantie de résultat RH. Le sport peut contribuer à une démarche globale de prévention, de bien-être et d’engagement, mais son impact dépend aussi de l’organisation du travail, de la culture managériale et des autres actions RH en place.

Wellpass ou dispositif sportif interne : que choisir ?

Une salle interne, un cours collectif ou un événement sportif peuvent être utiles. Mais ces formats restent souvent dépendants d’un lieu, d’un horaire, d’un nombre de places et d’une activité donnée. Wellpass permet de proposer une solution plus flexible, particulièrement adaptée aux organisations multisites, hybrides ou en croissance.

Option	Points forts	Limites	Quand la privilégier ?
Cours sur site	Visible, convivial, facile à relier à un temps fort interne.	Dépend d’un lieu, d’un horaire et d’un nombre limité de participants.	Entreprise mono-site avec forte présence au bureau.
Salle interne	Très intégrée aux locaux et à la culture d’entreprise.	Coûts d’espace, d’équipement, d’entretien et usage parfois limité.	Grand site avec locaux adaptés et population concentrée.
Événement sportif ponctuel	Fédérateur et utile pour créer un moment collectif.	Effet limité si l’événement n’est pas relié à une solution durable.	Séminaire, journée santé, challenge annuel ou animation RH.
Wellpass	Réseau large, activités variées, cofinancement, flexibilité et accompagnement.	Nécessite une communication interne claire pour maximiser l’adoption.	Entreprises multisites, équipes hybrides, CSE, PME, ETI et grands groupes.

Comment Wellpass répond aux objections les plus fréquentes

“Nos salariés ne sont pas tous sportifs.”

C’est justement l’intérêt d’une solution flexible. Wellpass donne accès à des activités variées, du fitness aux pratiques plus douces, pour permettre à chacun de choisir une routine adaptée à son niveau.

“Nous avons plusieurs sites.”

Le réseau Wellpass permet de proposer un avantage plus équitable aux salariés situés au siège, en région, en télétravail ou en déplacement.

“Nous devons maîtriser notre budget.”

Vous choisissez votre niveau de cofinancement. La solution peut donc être adaptée à vos objectifs, à votre effectif et à votre politique sociale.

“Nous voulons éviter les abonnements dormants.”

La flexibilité des formules, la diversité du réseau et l’accompagnement au lancement permettent de réduire les freins à l’usage. L’adoption reste ensuite à suivre avec des indicateurs internes.

Prêt à lancer votre solution sport en entreprise ?

Échangez avec un expert Wellpass pour définir le niveau de cofinancement, préparer le lancement et proposer à vos salariés un avantage sport et bien-être flexible, concret et adapté à votre organisation.

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Échangez avec nos équipes pour cadrer le cofinancement, préparer le lancement et engager vos salariés.

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Sources

FAQ - Solution sport en entreprise

C’est quoi Wellpass en résumé ?

Wellpass, c’est l’abonnement sport et bien-être des salariés, cofinancé par l’entreprise ou le CSE. Il permet à vos collaborateurs d’accéder à un réseau de salles, studios et espaces bien-être via une solution flexible et sans engagement.

Comment proposer Wellpass à vos salariés ?

Vous contactez Wellpass, échangez avec un expert, définissez les modalités du partenariat et choisissez votre niveau de cofinancement. Vos salariés peuvent ensuite accéder à Wellpass via leur parcours d’inscription, selon les conditions prévues.

Combien coûte Wellpass pour l’entreprise et pour les salariés ?

Le coût dépend du niveau de cofinancement choisi, de la taille de votre entreprise et des modalités retenues. L’entreprise ou le CSE finance une partie de l’abonnement, puis le salarié complète. Plus votre participation est élevée, plus le coût pour le salarié peut être avantageux.

Wellpass est-il adapté aux entreprises multisites ?

Oui. Wellpass est particulièrement adapté aux entreprises multisites, aux équipes hybrides et aux collaborateurs en déplacement, car le réseau de partenaires permet de pratiquer près du bureau, près du domicile ou dans différentes zones géographiques.

Pourquoi choisir Wellpass plutôt qu’un cours de sport sur site ?

Un cours sur site peut être utile, mais il dépend d’un lieu, d’un horaire et d’une activité unique. Wellpass offre plus de flexibilité grâce à un réseau de partenaires, des activités variées et un modèle cofinancé qui permet à chaque salarié de choisir une pratique adaptée à son quotidien.

Les salariés peuvent-ils souscrire à Wellpass sans leur entreprise ?

Wellpass fonctionne dans le cadre d’un partenariat conclu avec l’entreprise ou le CSE. Pour en bénéficier, le salarié doit donc être rattaché à une organisation partenaire.

Comment suivre l’efficacité d’une solution sport en entreprise ?

Vous pouvez suivre des indicateurs d’adoption et d’usage : inscriptions, activation, fréquence d’utilisation, diversité des activités choisies, satisfaction et retours qualitatifs. Les indicateurs RH plus larges doivent être analysés avec prudence, car le sport s’inscrit dans une démarche globale et ne garantit pas à lui seul un résultat automatique.