Marque employeur avec Wellpass

La marque employeur ne se construit plus uniquement avec un discours RH, une page carrière ou quelques publications LinkedIn. Les candidats et les salariés attendent des preuves concrètes : des avantages utiles, une expérience collaborateur cohérente, des engagements visibles et des dispositifs réellement activables au quotidien.

Avec Wellpass, vous pouvez transformer votre promesse employeur en expérience vécue : un abonnement sport et bien-être cofinancé, accessible via un large réseau de salles, studios et espaces bien-être en France et en Belgique. Vos collaborateurs choisissent les activités qui correspondent à leurs envies, à leur niveau, à leur rythme et à leur lieu de vie.

Notre solution aide les entreprises, les RH et les CSE à renforcer leur marque employeur avec un avantage concret, inclusif et pilotable. Elle peut soutenir l’attractivité, la fidélisation, l’engagement interne et la crédibilité de votre EVP, sans remplacer le travail de fond sur le management, la culture d’entreprise ou l’expérience candidat.

Pour approfondir les fondamentaux, les piliers, les exemples et les indicateurs de suivi, consultez notre guide complet sur la marque employeur.

Avec Wellpass, votre promesse RH devient plus tangible : vous proposez un avantage sport et bien-être visible, cofinancé et adapté aux nouveaux modes de travail, que vos salariés peuvent réellement utiliser au quotidien.

Faites de votre promesse RH une preuve

Montrez aux talents ce que vos salariés vivent déjà : un avantage sport et bien-être concret.

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Pourquoi la preuve employeur devient décisive ?

Une marque employeur forte repose sur un équilibre : ce que vous promettez, ce que vos salariés vivent réellement et ce que les candidats perçoivent avant de vous rejoindre. Lorsque l’écart est trop important entre le discours et l’expérience interne, la crédibilité s’affaiblit. Les candidats comparent, les salariés témoignent, les avis circulent, et les avantages deviennent des preuves visibles de votre culture.

Wellpass permet d’apporter une réponse concrète sur un territoire fort de marque employeur : le sport, le bien-être, l’équilibre de vie et l’attention portée à l’expérience collaborateur. L’objectif n’est pas de dire que l’entreprise prend soin de ses équipes, mais de donner aux salariés un avantage qu’ils peuvent utiliser, partager et reconnaître comme utile.

Une promesse plus crédible

Wellpass transforme l’engagement bien-être en avantage concret, visible et activable, plutôt qu’en simple message RH.

Une expérience collaborateur enrichie

Vos salariés accèdent à un réseau sport et bien-être flexible, compatible avec des rythmes, niveaux et lieux de travail différents.

Un avantage valorisable

L’abonnement Wellpass peut être intégré à vos contenus RH, annonces, onboarding et communications internes comme preuve de votre engagement.

Marque employeur : les chiffres à transformer en actions

Les données du Baromètre Santé au Travail 2026 Wellpass x YouGov confirment l’intérêt de passer d’une communication employeur générique à des preuves concrètes, accessibles et suivies dans le temps. Elles éclairent les attentes des salariés autour de la santé, du bien-être, de la fidélité, du lien social et de la qualité de l’expérience vécue.

Enjeu marque employeur	Chiffre clé	Lecture pour votre stratégie RH
Santé au travail	87 % des actifs français redoutent un impact négatif durable du travail sur leur santé.	La santé devient un marqueur de confiance, de maturité employeur et de cohérence entre discours et actions.
Ressources bien-être	26 % seulement se disent satisfaits des ressources santé et bien-être proposées par leur entreprise.	Un avantage visible et simple à utiliser peut rendre l’engagement employeur plus concret.
Fidélité	64 % des salariés affirment que l’engagement santé de leur entreprise influence leur fidélité dans la durée.	Les avantages liés au bien-être peuvent soutenir la rétention lorsqu’ils sont crédibles, accessibles et bien communiqués.
Jeunes actifs	76 % des 18-34 ans déclarent que l’engagement santé de leur entreprise influence leur fidélité à long terme.	Les nouvelles générations attendent des preuves employeur concrètes, pas seulement une promesse institutionnelle.
Lien social	91 % des salariés français estiment que leurs relations avec leurs collègues contribuent à leur bien-être global.	Les activités partagées peuvent renforcer la dimension vécue de l’expérience collaborateur.

À retenir : ces chiffres éclairent les priorités RH et confirment l’intérêt de proposer des avantages concrets, accessibles et suivis dans le temps.

Wellpass en quelques chiffres

Pour renforcer une marque employeur, un avantage doit être crédible, visible et suffisamment accessible pour toucher des profils variés. Wellpass s’appuie sur un réseau étendu, une base clients solide et une expérience pensée pour les entreprises, les RH, les CSE et les salariés.

+6 000 salles, studios et espaces bien-être partenaires en France et Belgique

+300 activités sport et bien-être accessibles selon les préférences

+2 500 entreprises clientes ayant installé Wellpass

800 000 salariés bénéficiaires de l’abonnement sport et bien-être

Ce que ces chiffres changent pour votre marque employeur : vous pouvez valoriser un avantage salarié structuré, déjà adopté par de nombreuses entreprises et compatible avec des équipes hybrides, multisites ou dispersées.

Une solution adaptée aux RH, CSE, managers et salariés

Une marque employeur ne dépend pas uniquement de l’équipe RH. Elle se construit à l’intersection de la direction, du recrutement, de la communication, des managers, du CSE et des salariés. Wellpass peut devenir une preuve partagée, facile à expliquer et à intégrer dans plusieurs moments de l’expérience collaborateur.

Pour les RH

Vous disposez d’un avantage clair à intégrer dans votre EVP, vos annonces, votre onboarding, vos communications internes et vos actions d’engagement.

Pour le CSE

Vous pouvez proposer un avantage social visible, utile et adaptable à plusieurs profils, sans limiter l’expérience à une seule activité ou à un seul site.

Pour les salariés

Vos collaborateurs accèdent à des activités sport et bien-être variées, selon leur niveau, leur rythme, leurs envies et leur localisation.

Comment Wellpass renforce votre EVP ?

L’EVP, ou proposition de valeur employeur, formalise ce que vous offrez aux talents en échange de leur engagement. Elle doit être spécifique, crédible et prouvée. Un avantage salarié comme Wellpass peut renforcer cette EVP lorsqu’il est clairement rattaché à vos priorités : santé, équilibre, énergie, lien social, flexibilité et expérience collaborateur.

Pilier EVP	Contribution Wellpass	Preuve employeur activable
Santé et énergie	Accès facilité à des activités physiques et bien-être.	Un avantage concret pour soutenir le mouvement, les pratiques douces et l’équilibre de vie.
Flexibilité	Réseau large, formules sans engagement et activités variées.	Un avantage adapté aux salariés en présentiel, télétravail, multisite ou déplacement.
Inclusion	Plusieurs activités, niveaux de pratique et formats d’usage.	Un dispositif qui ne s’adresse pas uniquement aux salariés déjà sportifs.
Engagement interne	Communication, lancement et suivi de l’adoption.	Un avantage qui peut être animé dans le temps et relié à vos temps forts RH.

Des formules flexibles pour tous les profils

Une marque employeur inclusive doit éviter les avantages trop rigides, réservés à une minorité de salariés. Wellpass propose plusieurs formules sans engagement, pensées pour respecter le rythme, les préférences et les habitudes de pratique de chacun.

Formule Crédits

Une formule adaptée aux salariés qui souhaitent réserver des activités à la carte et varier les pratiques : yoga, Pilates, boxe, escalade, natation, cycling ou autres disciplines selon les partenaires disponibles.

Formule Fitness illimité

Une formule pensée pour les collaborateurs qui souhaitent pratiquer régulièrement en salle de fitness, avec entraînements libres et cours collectifs selon les établissements partenaires.

Formule Mix & Match

Une formule qui combine accès aux salles de fitness et crédits pour réserver des activités à la carte. Elle convient aux équipes hétérogènes ou aux salariés qui veulent un maximum de liberté.

Pourquoi c’est important pour votre marque employeur : un avantage flexible montre que vous prenez en compte la diversité des profils, des niveaux de pratique et des modes de travail.

Cofinancement : valoriser l’avantage sans rigidifier le budget

Le modèle Wellpass repose sur le cofinancement : l’entreprise ou le CSE choisit sa participation, puis le salarié complète selon les modalités prévues. Ce fonctionnement permet de proposer un avantage économique visible, tout en conservant une maîtrise du budget.

Dans une logique de marque employeur, le cofinancement rend l’avantage plus lisible. Vous ne vous contentez pas d’encourager le bien-être : vous investissez dans une solution que les salariés peuvent activer. Plus votre participation est importante, plus la valeur perçue peut être forte.

Question de décision	Réponse avec Wellpass	Impact marque employeur
Qui finance ?	L’entreprise ou le CSE choisit son niveau de participation. Le salarié complète selon les modalités prévues.	L’avantage devient clair, concret et valorisable dans l’expérience collaborateur.
Comment maîtriser le budget ?	Le niveau de cofinancement est défini selon vos objectifs, votre effectif et votre politique sociale.	Vous alignez l’ambition marque employeur avec vos contraintes budgétaires.
Quel cadre social prévoir ?	Certaines dépenses liées aux activités physiques et sportives peuvent s’inscrire dans un cadre social favorable sous conditions.	Le sujet doit être sécurisé avant toute communication engageante auprès des salariés.

Point de vigilance URSSAF / PMSS : les règles applicables dépendent du montage retenu, de l’acteur financeur, de la nature des activités et du caractère collectif du dispositif. En 2026, le PMSS est fixé à 4 005 €, soit 200,25 € pour 5 % du PMSS. Le traitement social du dispositif doit être vérifié selon les modalités retenues, avec les conseils habituels de l’entreprise et les sources institutionnelles à jour.

Les différenciateurs marque employeur de Wellpass

Pour soutenir votre marque employeur, un avantage salarié doit être plus qu’une ligne dans une liste d’avantages. Il doit être compris, utilisé, visible et cohérent avec votre promesse RH. Wellpass répond à ces enjeux avec quatre différenciateurs clés.

Un réseau large et accessible

Vos salariés peuvent pratiquer près du bureau, de leur domicile ou lors de leurs déplacements. C’est essentiel pour les entreprises multisites et les équipes hybrides.

Une expérience inclusive

Wellpass ne s’adresse pas uniquement aux sportifs réguliers. La diversité des activités permet de toucher les débutants, les profils actifs, les salariés sédentaires et les amateurs de pratiques douces.

Une flexibilité sans engagement

Les formules Wellpass sont pensées pour s’adapter aux usages des salariés, avec une liberté qui renforce la valeur perçue de l’avantage.

Un accompagnement au lancement

Nos équipes vous accompagnent pour cadrer le partenariat, préparer la communication et encourager l’adoption en interne.

Découvrez l’offre Wellpass

Réseau, cofinancement, formules : voyez comment Wellpass peut enrichir votre EVP.

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Comment mettre en place Wellpass dans votre entreprise ?

Le déploiement d’un avantage marque employeur doit être simple. Notre approche repose sur quatre étapes : prise de contact, accompagnement personnalisé, définition du partenariat, puis ouverture de l’accès aux collaborateurs.

Contactez-nous

Vous remplissez le formulaire pour être mis en relation avec un expert Wellpass et présenter votre contexte : effectif, sites, budget, enjeux RH et CSE.

Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé

Un conseiller dédié comprend vos besoins et vous propose une solution adaptée à votre entreprise, à votre budget et à votre stratégie employeur.

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Nous cadrons ensemble les modalités de cofinancement, puis vous recevez un contrat adapté à votre structure et à votre politique sociale.

Ouvrez l’accès aux collaborateurs

Vos salariés peuvent commencer à profiter de Wellpass via une page d’inscription personnalisée, avec un accompagnement pour maximiser l’engagement interne.

Comment valoriser Wellpass dans votre marque employeur ?

Un avantage salarié a plus d’impact lorsqu’il est visible au bon moment. Wellpass peut être valorisé dans votre communication RH, mais il doit rester authentique : l’objectif n’est pas de “survendre” l’avantage, mais de montrer comment il s’intègre dans une expérience collaborateur cohérente.

Moment RH	Comment valoriser Wellpass	Objectif marque employeur
Annonces de recrutement	Mentionner l’abonnement sport et bien-être parmi les avantages salariés, avec un wording simple.	Rendre votre proposition employeur plus concrète dès la phase candidat.
Onboarding	Présenter Wellpass comme un avantage activable dès l’arrivée du salarié.	Faire vivre la promesse employeur dès les premières semaines.
Communication interne	Partager les activités disponibles, les temps forts et les bonnes pratiques d’usage.	Maintenir la visibilité et encourager l’adoption dans la durée.
Témoignages salariés	Laisser les salariés volontaires partager leur expérience, sans les transformer en porte-parole contraints.	Créer une preuve authentique, portée par l’expérience réelle.

Quels indicateurs suivre ?

La marque employeur ne se pilote pas uniquement à l’intuition. Wellpass peut contribuer à vos indicateurs d’expérience collaborateur, mais il faut mesurer les bons signaux : usage réel, perception, visibilité de l’avantage et contribution à votre EVP.

Adoption

Suivez les inscriptions, l’activation et la fréquence d’usage pour savoir si l’avantage est réellement utilisé.

Perception

Mesurez la satisfaction des salariés, la compréhension de l’avantage et les freins à l’usage via vos enquêtes internes.

Impact employeur

Croisez l’usage de Wellpass avec vos données RH : score de recommandation interne, feedback onboarding, turnover, taux d’acceptation des offres et verbatims salariés.

Notre recommandation : mesurez Wellpass comme une preuve de votre expérience collaborateur, pas comme un levier isolé. La valeur marque employeur dépend de l’usage, de la communication et de la cohérence avec vos autres pratiques RH.

Wellpass ou actions marque employeur isolées : que choisir ?

Les contenus RH, les témoignages collaborateurs, les campagnes de recrutement ou les pages carrière restent essentiels. Mais si la promesse n’est pas soutenue par des avantages concrets, elle peut sembler générique. Wellpass apporte une preuve activable, complémentaire aux autres leviers de marque employeur.

Levier	Points forts	Limites	Rôle de Wellpass
Page carrière	Présente les métiers, valeurs, avantages et parcours.	Risque de discours générique si les preuves sont faibles.	Ajouter un avantage concret à présenter aux candidats.
Témoignages salariés	Renforcent l’authenticité de la parole employeur.	Doivent rester volontaires et refléter une expérience réelle.	Créer des usages que les salariés peuvent évoquer naturellement.
Campagnes de recrutement	Donnent de la visibilité à la promesse employeur.	Peuvent manquer de crédibilité si elles ne sont pas reliées au vécu interne.	Apporter un avantage facilement compréhensible dans le discours candidat.
Wellpass	Avantage sport et bien-être cofinancé, flexible, accessible et activable.	Nécessite une communication interne claire pour maximiser l’adoption.	Transformer la promesse employeur en preuve quotidienne.

Comment répondre aux objections fréquentes ?

“Nous avons déjà une page carrière.”

Une page carrière présente votre promesse. Wellpass peut aider à la prouver avec un avantage concret, activable par les salariés.

“Nos salariés n’ont pas tous les mêmes attentes.”

C’est précisément l’intérêt d’un réseau multi-activités. Chaque collaborateur peut choisir une pratique adaptée à son niveau, à ses envies et à ses contraintes.

“Nous devons maîtriser notre budget.”

Vous choisissez votre niveau de cofinancement. Le modèle peut donc être adapté à votre effectif, à vos objectifs et à votre politique sociale.

“Comment éviter un avantage peu visible ?”

Nous vous accompagnons dans le lancement. L’adoption dépend ensuite d’une communication claire, de rappels réguliers et d’un positionnement cohérent dans votre expérience collaborateur.

Transformez votre marque employeur

Cadrez le lancement et valorisez Wellpass dans votre expérience candidat et collaborateur.

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Sources

FAQ - Solution marque employeur

Pourquoi Wellpass est-il un levier de marque employeur ?

Wellpass aide à transformer une promesse RH en expérience vécue. L’entreprise ne se limite pas à communiquer sur le bien-être : elle propose un avantage sport et bien-être concret, cofinancé et activable par les salariés.

Comment valoriser Wellpass dans une stratégie de recrutement ?

Wellpass peut être mentionné dans les annonces, la page carrière, les supports d’onboarding et les communications RH. L’objectif est de présenter l’avantage simplement, comme une preuve de l’attention portée à l’expérience collaborateur.

Wellpass est-il adapté aux entreprises multisites ?

Oui. Wellpass est particulièrement adapté aux entreprises multisites, aux équipes hybrides et aux collaborateurs en déplacement, car le réseau de partenaires permet de pratiquer près du bureau, près du domicile ou dans différentes zones géographiques.

Wellpass s’adresse-t-il uniquement aux salariés sportifs ?

Non. Wellpass donne accès à des activités variées, des pratiques douces aux activités plus intenses. Chaque salarié peut choisir une pratique adaptée à son niveau, ses envies et ses contraintes.

Comment mesurer l’impact de Wellpass sur la marque employeur ?

Vous pouvez suivre des indicateurs comme l’usage, la satisfaction, le score de recommandation interne, les retours d’onboarding, les verbatims salariés, le taux d’acceptation des offres ou la perception des avantages. Ces données doivent être analysées avec prudence et croisées avec vos autres indicateurs RH.

Wellpass remplace-t-il une stratégie de marque employeur ?

Non. Wellpass ne remplace pas une stratégie de marque employeur complète. La solution vient renforcer votre promesse avec un avantage salarié concret, à intégrer dans une démarche plus large : culture, management, recrutement, communication RH et expérience collaborateur.

Quel est le rôle du cofinancement dans la valeur perçue ?

Le cofinancement rend l’avantage plus visible et plus accessible. L’entreprise ou le CSE choisit sa participation, puis le salarié complète selon les modalités prévues. Cela permet de valoriser l’engagement employeur tout en maîtrisant le budget.