Bien-être au travail avec Wellpass

Le bien-être au travail ne se résume plus à une intention RH ou à quelques actions ponctuelles. Lorsque la fatigue mentale progresse, que les routines deviennent trop sédentaires ou que les salariés ont du mal à préserver leur équilibre, les entreprises doivent proposer des dispositifs concrets, visibles et faciles à utiliser.

Avec Wellpass, vous pouvez transformer votre démarche bien-être en avantage salarié activable au quotidien : un abonnement sport et bien-être cofinancé, donnant accès à un large réseau de salles, studios et espaces bien-être en France et en Belgique. Vos collaborateurs choisissent les activités qui correspondent à leurs envies, à leur niveau, à leur rythme et à leur lieu de vie.

Notre rôle est de vous aider à passer d’un discours bien-être à une solution structurée : simple à déployer, lisible pour les RH et les CSE, flexible pour les salariés et pilotable dans le temps. Wellpass ne remplace pas votre politique QVCT, votre prévention des risques psychosociaux ou vos obligations employeur ; notre solution vient compléter ces démarches avec une brique sport et bien-être concrète.

Pour approfondir les définitions, les piliers, le cadre légal et les bonnes pratiques générales, consultez notre guide complet sur le bien-être au travail.

Avec Wellpass, vous rendez votre engagement bien-être plus concret : vous choisissez le niveau de cofinancement adapté à votre entreprise ou à votre CSE, puis vos salariés accèdent à des activités sport et bien-être variées, près de leur bureau, de leur domicile ou de leurs déplacements.

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Pourquoi structurer le bien-être au travail avec Wellpass ?

Beaucoup d’entreprises ont déjà engagé des actions de bien-être au travail : ateliers ponctuels, semaines QVCT, conférences, communication autour de la santé, activités collectives ou initiatives portées par le CSE. Ces actions peuvent être utiles, mais elles restent souvent trop dispersées pour changer durablement l’expérience des salariés.

Une solution efficace doit répondre à trois conditions : être accessible à des profils variés, s’intégrer facilement dans le quotidien et être suffisamment visible pour que les salariés comprennent l’avantage. C’est précisément l’intérêt d’un abonnement sport et bien-être cofinancé : chacun peut choisir une activité adaptée à ses contraintes, tandis que l’entreprise propose un cadre commun, simple à expliquer et plus durable qu’une animation ponctuelle.

Passer d’actions isolées à un avantage durable

Wellpass permet de proposer un dispositif utilisable toute l’année, plutôt qu’un temps fort limité à quelques jours ou à une seule population de salariés.

Inclure plusieurs besoins bien-être

Activité physique, pratiques douces, récupération, énergie, lien social : vos salariés peuvent choisir des activités alignées avec leur niveau et leur quotidien.

Rendre votre engagement plus visible

Le bien-être devient un avantage concret, compréhensible et valorisable auprès des salariés, des managers, du CSE et des candidats.

Bien-être au travail : les chiffres qui appellent une solution concrète

Les données du Baromètre Santé au Travail 2026 Wellpass x YouGov montrent un écart entre les besoins exprimés par les salariés et la maturité des dispositifs internes. Ces chiffres confirment l’intérêt de passer d’actions ponctuelles à des dispositifs bien-être plus concrets, accessibles et pilotables dans le temps.

Signal RH	Chiffre clé	Ce que Wellpass peut aider à concrétiser
Santé au travail	87 % des actifs français redoutent un impact négatif durable du travail sur leur santé.	Rendre l’engagement santé plus visible avec un avantage sport et bien-être utilisable au quotidien.
Performance perçue	57 % déclarent que leur performance a déjà été affectée par des problèmes de santé.	Soutenir une démarche globale de prévention, sans promettre de causalité automatique.
Fatigue mentale	53 % citent la fatigue mentale ou le stress comme frein à leur efficacité.	Proposer des temps de respiration, de mouvement et de récupération, en complément des actions managériales et organisationnelles.
Sédentarité	71 % jugent leur routine de travail sédentaire.	Faciliter l’accès au mouvement, aux activités physiques et aux pratiques douces selon les contraintes de chacun.
Satisfaction des dispositifs	26 % seulement se disent satisfaits des ressources santé et bien-être proposées par leur entreprise.	Déployer une solution plus lisible, accessible et facile à activer que des initiatives dispersées.

Prudence sur les chiffres : les données déclaratives reflètent les perceptions des salariés interrogés. Elles doivent servir à orienter la stratégie RH, sans être présentées comme une preuve de causalité directe entre Wellpass, santé, performance, absentéisme ou engagement.

Wellpass en quelques chiffres

Une solution bien-être au travail doit pouvoir couvrir des profils, des rythmes et des lieux de travail très différents. Wellpass s’appuie sur un réseau étendu et une expérience pensée pour les entreprises, les RH, les CSE et les salariés.

+6 000 salles, studios et espaces bien-être partenaires en France et Belgique

+300 activités sport et bien-être accessibles selon les préférences

+2 500 entreprises clientes ayant installé Wellpass

800 000 salariés bénéficiaires de l’abonnement sport et bien-être

Ce que ces chiffres changent pour vous : vous pouvez proposer un avantage bien-être crédible à grande échelle, y compris lorsque vos salariés travaillent sur plusieurs sites, alternent télétravail et présentiel ou n’ont pas les mêmes habitudes sportives.

Une solution adaptée aux entreprises, RH, CSE et salariés

Le bien-être au travail concerne plusieurs parties prenantes. La direction recherche un avantage aligné avec ses priorités RH. Les équipes RH et CSE veulent un dispositif simple à financer, à expliquer et à déployer. Les salariés attendent surtout une solution utile, accessible et compatible avec leur quotidien.

Pour l’entreprise

Vous donnez une preuve concrète de votre engagement santé et bien-être. Wellpass peut soutenir votre politique d’engagement, d’attractivité, de fidélisation et d’expérience collaborateur, sans se substituer au travail sur l’organisation.

Pour les RH et le CSE

Vous choisissez le niveau de cofinancement adapté à votre budget, tout en proposant un avantage plus lisible qu’une succession d’actions ponctuelles ou de prestataires locaux.

Pour les salariés

Vos collaborateurs accèdent à des activités sport et bien-être variées : fitness, yoga, Pilates, escalade, cycling, boxe, natation, pratiques douces et autres activités selon le réseau disponible.

Comment fonctionne Wellpass au quotidien ?

Wellpass fonctionne comme un abonnement sport et bien-être réservé aux salariés dont l’entreprise ou le CSE a conclu un partenariat avec nous. L’entreprise définit son niveau de participation, puis les collaborateurs peuvent accéder à l’offre selon les modalités prévues.

Le salarié reste libre de choisir ses activités. Cette liberté est essentielle : une solution bien-être efficace ne doit pas imposer une pratique unique, mais permettre à chacun de trouver un format compatible avec son niveau, son énergie, son emploi du temps et sa localisation.

Côté entreprise, RH ou CSE

Vous cadrez le partenariat, le budget, le niveau de cofinancement et le lancement. Nos équipes vous accompagnent pour adapter le dispositif à votre structure et favoriser l’engagement interne.

Côté salarié

Le collaborateur accède à Wellpass via son entreprise ou son CSE, puis choisit les activités sport et bien-être qui lui conviennent, près du bureau, près de chez lui ou selon ses déplacements.

Une solution adaptée aux organisations hybrides

Les salariés ne travaillent plus toujours au même endroit. Certains sont au siège, d’autres en télétravail, en agence, en déplacement ou sur le terrain. Grâce au réseau Wellpass, vous pouvez proposer un avantage plus équitable, sans limiter le bien-être au travail à un seul site ou à un seul créneau.

Une expérience pensée pour réduire les frictions

Plus une solution bien-être est simple, plus elle a de chances d’être utilisée. Wellpass permet de rendre l’avantage plus clair : un partenariat entreprise ou CSE, une participation définie, un accès à des activités variées et une liberté de choix pour les salariés.

Des formules flexibles pour plusieurs stratégies bien-être

Les attentes des salariés ne sont pas uniformes. Certains veulent pratiquer régulièrement en salle de fitness. D’autres préfèrent réserver des activités à la carte, tester plusieurs disciplines ou alterner entre entraînement, pratiques douces et moments de récupération. Les formules Wellpass permettent de couvrir ces usages sans enfermer vos collaborateurs dans un modèle unique.

Formule Crédits

Une formule adaptée aux salariés qui souhaitent réserver des activités à la carte et varier les pratiques : yoga, Pilates, boxe, escalade, natation, cycling ou autres disciplines selon les partenaires disponibles.

Formule Fitness illimité

Une formule pensée pour les collaborateurs qui souhaitent pratiquer régulièrement en salle de fitness, avec entraînements libres et cours collectifs selon les établissements partenaires.

Formule Mix & Match

Une formule qui combine accès aux salles de fitness et crédits pour réserver des disciplines à la carte. Elle convient aux équipes hétérogènes ou aux salariés qui veulent un maximum de liberté.

Pourquoi c’est important : une solution bien-être rigide touche surtout les salariés déjà convaincus. La flexibilité permet de répondre à plusieurs niveaux de pratique, plusieurs envies et plusieurs contraintes de vie professionnelle.

Cofinancement : rendre le bien-être plus accessible

Le cofinancement est l’un des grands atouts de Wellpass. Votre entreprise ou votre CSE choisit sa participation, puis le salarié complète selon les modalités définies. Ce modèle permet de rendre l’abonnement sport et bien-être plus accessible, tout en maîtrisant le budget côté employeur ou CSE.

Plus votre participation est élevée, plus l’avantage est visible pour les salariés. Le cofinancement permet aussi de mieux positionner Wellpass comme un bénéfice RH concret, comparable dans sa lisibilité à d’autres avantages salariés, tout en conservant une logique volontaire : chacun choisit d’utiliser ou non la solution.

Question de décision	Réponse avec Wellpass	Impact RH / CSE
Qui finance ?	L’entreprise ou le CSE choisit son niveau de participation. Le salarié complète selon les modalités prévues.	Le budget reste maîtrisable et l’avantage est immédiatement compréhensible.
Comment éviter un dispositif peu utilisé ?	Le salarié participe au dispositif, choisit sa formule et garde une liberté d’usage.	L’avantage conserve de la valeur perçue et peut être piloté par l’adoption réelle.
Quel cadre social prévoir ?	Certains dispositifs d’activités physiques et sportives peuvent s’inscrire dans un cadre favorable sous conditions, notamment autour d’un plafond de 5 % du PMSS multiplié par l’effectif N-1.	Les modalités doivent être vérifiées selon le montage retenu, la nature des prestations et les textes en vigueur.

Point de vigilance URSSAF / PMSS : en 2026, le PMSS est fixé à 4 005 €. Le plafond de 5 % représente donc 200,25 €, à apprécier dans les conditions applicables au dispositif concerné. Il ne faut pas présenter l’exonération comme automatique : les règles varient selon le type de financement, le caractère collectif, la nature des activités et le montage retenu.

Les différenciateurs de la solution Wellpass

Pour une entreprise, une solution bien-être doit être plus qu’une liste d’activités. Elle doit être accessible, flexible, simple à déployer et suffisamment large pour s’adapter aux réalités du travail. Wellpass répond à ces attentes avec quatre différenciateurs majeurs.

Un réseau large en France et Belgique

Vos salariés peuvent accéder à des partenaires près de leur lieu de travail, de leur domicile ou de leurs déplacements. C’est essentiel pour les équipes multisites et hybrides.

Une diversité d’activités sport et bien-être

Wellpass permet de couvrir plusieurs besoins : mouvement, énergie, pratiques douces, récupération, activité collective ou reprise progressive.

Des formules flexibles et sans engagement

Les salariés peuvent choisir une formule adaptée à leur usage. Cette flexibilité limite la peur de l’abonnement rigide et facilite l’adoption.

Un accompagnement personnalisé

Un conseiller dédié vous aide à comprendre vos besoins, cadrer le partenariat et préparer le lancement auprès de vos collaborateurs.

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Voyez comment le réseau, les formules et le cofinancement peuvent s’adapter à vos salariés.

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Comment mettre en place Wellpass dans votre entreprise ?

Une solution bien-être au travail doit être simple à lancer. Notre approche repose sur un parcours clair : prise de contact, accompagnement personnalisé, définition du partenariat, puis ouverture de l’accès aux collaborateurs.

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Vous remplissez le formulaire pour être mis en relation avec un expert Wellpass et présenter votre contexte : effectif, sites, budget, CSE et objectifs RH.

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Nous cadrons ensemble les modalités de cofinancement, puis vous recevez un contrat adapté à votre structure et à votre politique sociale.

Ouvrez l’accès aux collaborateurs

Vos salariés peuvent commencer à profiter de Wellpass via une page d’inscription personnalisée, avec un accompagnement pour maximiser l’engagement interne.

Comment favoriser l’adoption par vos salariés ?

Une solution bien-être ne réussit pas uniquement parce qu’elle est disponible. Elle doit être visible, comprise et régulièrement rappelée. Le lancement doit expliquer le bénéfice salarié, la simplicité du parcours, le caractère volontaire du dispositif et la diversité des activités accessibles.

Pour toucher largement, la communication doit éviter de s’adresser seulement aux collaborateurs déjà sportifs. Wellpass peut aussi intéresser les salariés qui veulent reprendre doucement, réduire leur sédentarité, trouver un temps de respiration, tester une activité bien-être ou pratiquer près de chez eux.

Moment clé	Message à diffuser	Objectif d’adoption
Avant lancement	“Un nouvel avantage sport et bien-être arrive pour vous aider à prendre soin de votre équilibre.”	Créer de l’attente et préparer les salariés.
Lancement	“Découvrez les activités disponibles près de chez vous, près du bureau ou selon vos déplacements.”	Déclencher les premières inscriptions.
Après 30 jours	“Testez une nouvelle activité ou choisissez une pratique adaptée à votre rythme du moment.”	Encourager l’usage réel et la régularité.
Temps forts RH/CSE	“Le bien-être au travail passe aussi par des actions concrètes, accessibles et volontaires.”	Relier Wellpass à votre politique sociale et QVCT.

Comment suivre l’usage et piloter la valeur du dispositif ?

Le ROI du bien-être au travail ne doit pas être réduit à une promesse automatique de performance ou de baisse de l’absentéisme. Pour piloter sérieusement votre démarche, il faut suivre des indicateurs d’adoption, d’usage, de satisfaction et de perception, puis les croiser avec vos autres données RH.

Activation

Suivez les inscriptions, les premières connexions et les premiers usages pour vérifier si les salariés comprennent bien le dispositif.

Usage

Analysez la fréquence d’utilisation, la diversité des activités choisies et les retours qualitatifs pour comprendre si l’avantage s’installe dans la durée.

Satisfaction

Interrogez vos collaborateurs pour identifier les freins, les attentes, la lisibilité de l’avantage et les leviers de communication à renforcer.

Notre recommandation : mesurez Wellpass comme une brique de votre stratégie bien-être, pas comme une solution isolée. Les données d’usage doivent être croisées avec vos enquêtes internes, vos indicateurs QVCT, vos retours managers et vos priorités de prévention.

Wellpass ou actions bien-être isolées : que choisir ?

Les actions ponctuelles ont leur place dans une politique bien-être : ateliers, conférences, challenges, massages, webinaires ou semaines thématiques peuvent créer des temps forts. Mais elles ne suffisent pas toujours à ancrer des habitudes positives dans le quotidien des salariés.

Wellpass permet de structurer une brique durable de votre programme bien-être : les salariés disposent d’un accès régulier à des activités sport et bien-être, tandis que les RH et CSE peuvent communiquer, suivre l’adoption et ajuster leur démarche dans le temps.

Option	Points forts	Limites	Quand la privilégier ?
Atelier bien-être ponctuel	Facile à organiser, utile pour sensibiliser.	Impact limité si l’action n’est pas reliée à un dispositif durable.	Semaine QVCT, lancement interne, temps fort RH.
Prestataire local unique	Simple à activer sur un site donné.	Peu adapté aux équipes multisites, hybrides ou aux profils variés.	Entreprise mono-site avec besoin très ciblé.
Programme interne complet	Très personnalisé et intégré à la culture de l’entreprise.	Demande du temps, des ressources, du pilotage et une animation continue.	Grandes structures avec équipe QVCT dédiée.
Wellpass	Réseau large, activités variées, cofinancement, flexibilité et accompagnement.	Nécessite une communication interne claire pour maximiser l’adoption.	Entreprises multisites, équipes hybrides, CSE, PME, ETI et grands groupes.

Comment Wellpass répond aux objections fréquentes

“Le bien-être est trop large pour être piloté.”

Wellpass ne prétend pas couvrir toutes les dimensions du bien-être. Notre solution apporte une brique claire sur le sport, le mouvement, les pratiques douces et l’accès à des activités bien-être.

“Nos salariés n’ont pas tous les mêmes besoins.”

C’est précisément l’intérêt d’un réseau multi-activités. Chaque collaborateur peut choisir une pratique adaptée à son niveau, à ses envies et à ses contraintes.

“Nous devons maîtriser notre budget.”

Vous choisissez votre niveau de cofinancement. Le modèle peut donc être adapté à votre effectif, à vos objectifs et à votre politique sociale.

“Nous avons déjà des actions QVCT.”

Wellpass peut s’intégrer à vos actions existantes. L’objectif n’est pas de remplacer votre démarche QVCT, mais de renforcer sa dimension concrète et activable.

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Sources

FAQ - Solution bien-être au travail

C’est quoi Wellpass en résumé ?

Wellpass est l’abonnement sport et bien-être des salariés, cofinancé par l’entreprise ou le CSE. Il donne accès à un réseau de salles, studios et espaces bien-être en France et en Belgique, avec des formules flexibles et sans engagement.

Comment Wellpass peut-il contribuer au bien-être au travail ?

Wellpass aide les entreprises à rendre leur engagement bien-être plus concret en facilitant l’accès à des activités sportives et bien-être. La solution peut soutenir le mouvement, la récupération, le lien social et la prévention de la sédentarité, sans remplacer les actions sur l’organisation du travail, le management ou les risques psychosociaux.

Comment proposer Wellpass à vos salariés ?

Vous contactez Wellpass, échangez avec un expert, définissez les modalités du partenariat et choisissez votre niveau de cofinancement. Vos salariés peuvent ensuite accéder à Wellpass via leur parcours d’inscription, selon les conditions prévues.

Combien coûte Wellpass pour l’entreprise et pour les salariés ?

Le coût dépend du niveau de cofinancement choisi, de la taille de votre entreprise et des modalités retenues. L’entreprise ou le CSE finance une partie de l’abonnement, puis le salarié complète. Plus votre participation est élevée, plus le coût pour le salarié peut être avantageux.

Wellpass est-il adapté aux entreprises multisites ou hybrides ?

Oui. Wellpass est particulièrement adapté aux entreprises multisites, aux équipes hybrides et aux collaborateurs en déplacement, car le réseau de partenaires permet de pratiquer près du bureau, près du domicile ou dans différentes zones géographiques.

Wellpass remplace-t-il une démarche QVCT ?

Non. Wellpass ne remplace pas une démarche QVCT, un DUERP, une politique de prévention des risques psychosociaux ou une action sur l’organisation du travail. La solution vient compléter ces démarches avec un avantage sport et bien-être concret, visible et activable par les salariés.

Comment mesurer l’efficacité d’une solution bien-être au travail ?

Vous pouvez suivre des indicateurs d’adoption et d’usage : inscriptions, activation, fréquence d’utilisation, diversité des activités choisies, satisfaction et retours qualitatifs. Ces données doivent être croisées avec vos enquêtes internes, vos indicateurs QVCT et vos priorités de prévention.