La Gen Z ne demande pas l'impossible.
Elle demande la cohérence.
Télétravail, salaire, avantages … et si tout ça ne suffisait plus ?
Deux expertes du recrutement et de la marque employeur décryptent ce que les talents attendent vraiment et pourquoi ça concerne toutes les générations.
Maturité People & Culture / QVCT 2026
Découvrez votre profil d'entreprise
Prêt à évaluer votre stratégie ?
Prenez 2 minutes pour découvrir votre niveau d'avancement sur vos enjeux People & Culture et QVCT.
Ce quiz ne créera pas votre feuille de route, mais il sera un premier tour d'horizon avec des recommandations actionnables dès demain.
76
%
des jeunes voient le manager comme la clé de l'attractivité
55
.000
euros coût moyen d'un mauvais recrutement pour l'entreprise
-
36
%
de turnover chez EGYM Wellpass grâce à une approche globale
La Gen Z, c'est pas une génération difficile. C'est une génération
qui teste notre cohérence et ça profite à tout le monde.
Alice Hagger — Chief Brand & Marketing Officer — Welcome to the Jungle
Alice décrypte les grandes tendances du marché du travail depuis la fenêtre de Welcome to the Jungle, acteur majeur du recrutement. Sa lecture : le sentiment d'appartenance est le prochain standard, et les entreprises qui ne savent pas se raconter perdront la bataille des talents.
Dolihane Feddag — Talent Acquisition Partner — EGYM Wellpass
Dolihane vit le recrutement au quotidien et partage ce qu'elle observe en entretien : les candidats ne se contentent plus de promesses, ils veulent des preuves. Son mantra : une vérité maîtrisée vaudra toujours mieux qu'une perfection artificielle.
