Guide pratique pour les élus CSE
Risques psychosociaux : les clés pour agir en tant qu’élu CSE
Stress, tensions, isolement… Vous repérez des signaux dans votre entreprise, mais comment les porter devant la direction ? Découvrez les conseils de Loubna Tigroussine, juriste spécialisée dans l’accompagnement des CSE, pour comprendre les risques psychosociaux (RPS) et préparer vos prochaines actions.
- 6 familles de facteurs de risque pour mieux comprendre ce qui expose les salariés.
- 4 leviers d’action du CSE pour passer du constat à des propositions concrètes.
- 5 questions à poser en réunion pour examiner la démarche de prévention de votre entreprise.
L’expertise juridique
Les conseils de Loubna Tigroussine
Juriste en droit du travail, santé et sécurité et dialogue social, Loubna Tigroussine accompagne les élus CSE. Avec déKode RH, elle partage dans ce guide les repères pour comprendre les risques psychosociaux, identifier les signaux d’alerte et préparer des demandes concrètes auprès de la direction.
Ce que vous allez pouvoir préparer avant votre prochaine réunion
Passez des signaux observés sur le terrain à des questions précises et à des propositions à porter en CSE ou en commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).
01 · COMPRENDRE
Comprendre les risques et le cadre légal
Identifier les six familles de facteurs de RPS et retrouver les repères juridiques présentés dans le guide pour structurer vos échanges avec la direction.
02 · REPÉRER
Repérer les signaux et vos leviers d’action
Tensions récurrentes, hausse des arrêts courts, turnover inhabituel : mettre des mots sur vos observations et découvrir les leviers d’action présentés pour les élus CSE.
03 · AGIR
Préparer votre prochaine réunion
S’appuyer sur une checklist de cinq questions pour examiner l’évaluation des risques, le plan d’action, les procédures d’alerte et les actions de prévention déployées.
EGYM Wellpass pour les CSE
Et si vous facilitiez aussi l’accès au sport et au bien-être ?
EGYM Wellpass permet aux CSE de proposer aux salariés un abonnement sport et bien-être flexible, accessible dans un large réseau de salles, studios et activités.
Une offre à proposer aux salariés pour leur donner davantage d’occasions de bouger et de se retrouver, en complément des actions menées sur l’organisation et les conditions de travail.
