Solutions sport en entreprise : quelles options mettre en place ?

Chouchouter ses salariés via le sport en entreprise représente un avantage social, culturel et stratégique considérable. Pourtant, la mise en place d'une activité physique et sportive (APS) peut s'avérer complexe. Manque de place, de budget, de motivation ou de cohérence avec le télétravail sont autant d’obstacles à franchir.

Avec la généralisation des modèles hybrides, les salariés se retrouvent souvent éloignés du siège, sans accès à des infrastructures adaptées. Pour y remédier, certaines entreprises misent sur des routines simples comme 30 minutes de sport par jour, facilement intégrables dans le quotidien professionnel. D’autres accompagnent leurs collaborateurs pour commencer le running, activité accessible à tous et idéale pour améliorer l’endurance et libérer les tensions.

Alors, quelles solutions sport en entreprise mettre en place pour intégrer durablement l’activité physique dans votre organisation ? Quels sont les avantages et les limites de chaque option ? Découvrez dans cet article un panorama des offres disponibles, pour choisir celle qui correspond à vos objectifs et aux attentes de vos collaborateurs.

L’aménagement d’une salle de sport en entreprise

Lorsque les locaux le permettent, certaines entreprises aménagent une salle de sport en interne. Des machines de musculation et de cardio (tapis de course, rameurs, etc.) ainsi que des accessoires de fitness sont accessibles à n’importe quel moment de la journée. Des cours collectifs peuvent être également organisés pendant les heures de pauses. Dans ce cas, le comité d’entreprise doit s’assurer que les coachs disposent des diplômes nécessaires à l’enseignement de cours collectifs (Code du sport, article L212-1). Si vous optez pour cette solution, pensez à prévenir votre assureur afin de couvrir toute responsabilité du CSE.

Avantages :

• Installation exonérée de charges sociales (depuis 2019)
• Utilisation pendant les pauses
• Accès gratuit ou très faible coût pour les salariés
   

Inconvénients :

• Investissement important pour l’entreprise
• Peu compatible avec le télétravail
• Choix limité d’activités sportives

Le financement d’activités sportives individuelles

Certaines entreprises choisissent de financer les activités sportives pratiquées par leurs salariés en procédant au remboursement de tout ou d’une partie des frais d’inscription à une activité sportive, d’une adhésion à un club sportif ou d’une inscription à une salle de sport. Le remboursement s’effectue sur présentation de l’original d’une ou plusieurs factures nominatives. Le CSE procède au remboursement par chèque ou par virement bancaire. En pratique, cette participation est versée une seule fois au salarié quelque soit le nombre d’activités sportives pratiquées dans l’année civile.

Avantages :

• Liberté de choix (sports individuels ou en famille)
• Coûts maîtrisés pour l’employeur
• Souplesse d’organisation pour les salariés
   

Inconvénients :

• Peu de cohésion d’équipe générée
• Faible engagement spontané
• Gestion administrative lourde

La participation à des événements sportifs collectifs

Si l’accès à une activité sportive constitue un des piliers de votre politique de CSE, proposer une sortie sportive à vos salariés est une bonne option pour créer un véritable moment de partage. Organiser un tournoi de foot, courir un semi-marathon ou un marathon, participer à une régate ou à un raid provoquent un véritable engouement auprès des salariés. Il s’agit d’occasions idéales pour créer du lien, partager des moments uniques entre collègues et renforcer l’esprit d’équipe. D’ailleurs, certaines entreprises organisent des team buildings sportifs pour améliorer l’engagement des collaborateurs et les fédérer. Vos salariés apprécieront certainement de sortir du cadre de l’entreprise pour relever des challenges sportifs le temps d’une journée ou d’un week-end !

Avantages :

• Amélioration de la QVT
• Moments de partage uniques
• Coûts raisonnables
   

Inconvénients :

• Organisation chronophage
• Activités ponctuelles
• Disciplines parfois limitées

Le coach sportif en entreprise

Faire venir un coach sportif dans vos locaux est simple à mettre en place et son financement est relativement bas. En intérieur, vous avez besoin d’un espace suffisamment grand comme une salle de réunion ou un espace ouvert pour pratiquer des sports doux comme le pilates ou le yoga. En extérieur, le coach sportif peut mettre en place des activités de renforcement musculaire et des ateliers de bootcamps. Des activités qui garantissent une cohésion d’équipe. L’entreprise prend en charge l’intégralité ou une partie des frais. Les coachs sportifs appliquent généralement des tarifs dégressifs en fonction du nombre de salariés qui participent au cours.

Avantages :

• Simplicité et facilité de mise en place
• Cohésion d’équipe favorisée
• Suivi personnalisé et une qualité de service
   

Inconvénients :

• Capacité limitée à chaque session
• Espace dédié indispensable
• Temps de recherche du bon prestataire

L’abonnement à une offre multi-salles

L’abonnement à une offre multi-salles est LA solution qui regroupe tous les avantages des propositions citées ci-dessus. Dédié aux entreprises, il propose aux salariés de trouver leur activité favorite en quelques clics à proximité du bureau ou de leur lieu de vie. Tout un panel d'activités est proposé, l'occasion pour les employés de découvrir et tester de nouvelles pratiques sportives. Pour l’entreprise, sa mise en place est simple puisque les salariés réservent leurs activités directement depuis une application mobile. L’abonnement est sans engagement pour une plus grande liberté et flexibilité dans l'organisation. Pour inciter les salariés à s’abonner, certains CSE mettent en place des actions de communication en interne. C’est le cas de l’entreprise Wavestone qui a tourné une vidéo pour présenter l’abonnement auprès de ses salariés. Cette offre s'est parfaitement adaptée à la crise sanitaire, en plus de proposer un programme sur mesure de sport, de méditation et de nutrition à la maison; elle convient à nos nouveaux modes de travail (télétravail), avec ses nombreuses salles partenaires à disposition partout en France. L'accessibilité et l'adaptabilité de cette offre pour les entreprises, en font une solution d'avenir pour le bien-être des salariés.

Avantages :

• Simplicité et facilité de mise en place grâce à une application ludique et intuitive
• Accès à un large choix d’activités sportives variées et géolocalisées
• Favorise la cohésion d’équipe, y compris en télétravail
   

Inconvénients :

• Moins adapté aux zones rurales ou isolées
• Dépendance à l’outil numérique
• Limitation possible du nombre de séances mensuelles selon la formule

Quelle solution choisir ?

Comme vous l’aurez compris, il n’existe pas de réponse universelle. Chaque organisation doit définir ses priorités et écouter ses équipes avant de se lancer. Une enquête interne peut être un excellent point de départ.

Voici un tableau comparatif pour vous aider à visualiser les principales solutions sport en entreprise :

Le sport en entreprise est bien plus qu’un simple avantage. Il représente une véritable stratégie de bien-être, d’engagement et de performance collective. Quelle que soit la formule choisie, elle doit être adaptée aux attentes de vos salariés et à vos objectifs internes.

Parmi toutes les solutions sport en entreprise, l’abonnement à une offre multi-salles se distingue par sa souplesse et sa capacité à répondre à la diversité des besoins. Grâce à des plateformes comme EGYM Wellpass, vous favorisez à la fois le bien-être, la cohésion et la liberté individuelle.

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