Semaine de la QVT & du sport : je fais quoi pour mes salariés ?

Réponse pragmatique au mal-être des salariés français — 1 Français sur 4 souffre d’hyperstress au travail — la qualité de vie au travail (QVT) est devenue un sujet crucial pour les entreprises. Le récent rapport Lecocq exprime une vraie prise de conscience à la fois politique et économique. Dans ce contexte, les animations QVT constituent un levier concret pour améliorer le quotidien des collaborateurs. Mais qu’en est-il de la démarche QVT au sein des organisations ? Les initiatives sont-elles réellement structurées et pérennes ?

Pourquoi profiter de la semaine de la QVT pour agir ?

Selon une étude*, sur 61% des entreprises ayant entamé des initiatives, seules 32% les ont bien lancées. Pourquoi un tel écart ? Manque de temps ou de ressources ? Pas d’idées ? Profiter de certains événements nationaux - semaine de la QVT, journée mondiale du bien-être, semaine européenne du sport, journées du sport en entreprise - peut être l’occasion de (re)lancer l’impulsion interne et de mobiliser les salariés.

1/ Diagnostic : où en suis-je avec la QVT ?

• Diagnostic : avant de lancer quoique ce soit, faites le point sur la QVT au sein de votre organisation. Réalisez la revue des initiatives existantes : avez-vous déjà lancé des initiatives ? Vos salariés sont-ils habitués à la culture du bien-être au travail ? Des freins existent-ils ?
• " Start with why" ***: selon l’étude « Qualité de vie au travail 2017 » de Malakoff Médéric, 75% des dirigeants estiment que c’est l’un des thèmes majeurs à venir. Pour cela, votre politique QVT doit absolument répondre à vos enjeux RH : est-ce la cohésion d’équipe, la rétention des talents, la baisse de l’absentéisme ou encore l’engagement ? Reportez-vous à l’article sur les enjeux RH pour identifier les axes prioritaires.

Une fois le diagnostic posé, que vous soyez novice ou déjà familier avec la QVT, profiter d’événements bien-être nationaux (référez-vous au marronnier ) est une opportunité de lancer une campagne et de communiquer dessus.

2/ Je lance ma première campagne QVT : méthodo et bonnes pratiques

Pour bâtir une première démarche solide et pertinente, nous vous proposons une méthodologie guidée par étape : 30 jours pour lancer son projet bien-être et sport.

Comment utiliser ce kit ? En fonction de vos axes culturels, RH ou votre niveau d’implication, vous trouverez des idées d’activités autour du sport et du bien-être pour marquer l’événement : tournois sportifs, partenariats avec des salles de sport, ateliers bien-être, conférence sur la santé, nutrition…

3/ J’ai déjà une démarche QVT : je capitalise et communique !

• Un événement national est l’occasion de communiquer à grande échelle sur les initiatives bien-être déjà lancées. Mais avant cela, réalisez une enquête sur l’existant. Qu’est-ce qui a bien ou moins bien fonctionné ? Que faut-il améliorer ? Quelles activités veulent les salariés ? Une fois le bilan dressé, vous pourrez orienter votre communication.
• Identifiez ensuite les opérations sport et bien-être les plus pertinentes :

Souhaitez-vous...

Augmenter la productivité ?

Accorder aux salariés des heures dédiées à la pratique sportive : offrir un abonnement à des salles de sport ou organiser des cours sur le lieu de travail.

Pour initier cette dynamique, pourquoi ne pas faire appel à un coach sportif ?

Renforcer la cohésion d’équipe ?

Organiser des team building originaux (serious game, défis sportifs…)

Privatiser des cours de sport.

Sponsoriser les inscriptions à des événements sportifs grand public.

Lutter contre l’absentéisme ?

Faire venir des professionnels de santé pour informer les salariés sur les RPS et TMS.

Proposer un échauffement sportif avant la prise de poste.

Offrir un accompagnement santé : ostéopathes, kinésithérapeutes.

Renforcer l’engagement des salariés ?

Proposer des initiatives sportives autour de la RSE : course à pied pour une cause santé ou écologique.

Organiser un tournoi sportif au sein de l’entreprise.

Développer sa marque employeur ?

Réorganiser l’espace de travail pour laisser la place à des activités sportives, des espaces de relaxation ou de discussion.

Faire vivre ces espaces grâce aux Ateliers Wellpass.

Renforcer la prévention santé ?

Créer un rendez-vous bien-être avec des professionnels de santé sur :

• La posture au travail : ergonome…

• L’alimentation : diététicien, nutritionniste

• La gestion du stress : sophrologie, méditation ...

À compéter avec un bilan santé individuel offert à tous les salariés par Wellpass.

La semaine de la QVT, un levier stratégique pour engager vos équipes

La semaine de la QVT ne doit pas être réduite à un simple événement RH. Bien pilotée, elle devient un véritable levier stratégique pour améliorer l’ambiance au travail, renforcer le sentiment d’appartenance et dynamiser la performance collective. En engageant vos collaborateurs dans une logique participative et en valorisant leurs retours, vous instaurez une culture durable du bien-être.

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Sources

*Enquête Ipsos Mori, au nom de l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, mai 2013

**Une étude de Kantar TNS pour l’Anact 2017

***Simon Sinek