Initiatives QVCT : les 5 entreprises qui vont vous inspirer

QVCT : un enjeu toujours plus central

Les nouvelles conditions de travail héritées de la crise sanitaire ont participé à une amélioration de la qualité et des conditions de travail (QVCT). Pour preuve, d’après le baromètre QVCT des salariés français (vague 2) réalisé par BVA en 2023, 74 % des Français se disent satisfaits de leur travail. Cette tendance confirme l’intérêt croissant porté à la QVT en entreprise. Cependant, 41 % des salariés estiment que leur entreprise ne s'investit pas suffisamment en matière de QVCT, ce qui représente une augmentation de 4 points par rapport à 2021.

Cette divergence souligne l'importance de poursuivre les efforts pour améliorer la QVCT en entreprise. Mais pas si simple de choisir un cap. Et oui, les options sont vastes : santé au travail, déconnexion, cohésion d'équipe, environnement de travail ou encore offre sportive et bien-être. Parmi les approches innovantes, la gamification au travail gagne en popularité pour renforcer l'engagement des collaborateurs tout en rendant certaines tâches plus motivantes. D’autres s’inspirent de l’Ikigai, concept japonais visant à aligner sens, motivation et utilité au sein de la vie professionnelle.

Pour que vos actions soient plus concrètes et vous inspirer, découvrez notre top 5 des initiatives QVT selon deux critères : leur pertinence par rapport aux enjeux RH 2024 et leur simplicité de mise en œuvre. À noter sur votre liste des bonnes pratiques !

La QVCT pour tous

La qualité de vie et des conditions de travail est un des termes que vous avez dû le plus voir dans la presse cette année. La prévention des risques psychosociaux (RPS) fait partie des principaux sujets RH en ce moment. Alors comment lutter contre l’absentéisme et réengager ses équipes ? 

La QVCT constitue aujourd’hui une préoccupation majeure pour les entreprises toute taille et secteur confondus. Mais de quoi s’agit-il et comment la mettre en place au sein de votre entreprise ? Comment améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs durablement ? 

L’étude sur les bénéfices du sport en entreprise pour la QVCT réalisé par EGYM Wellpass le montre bien. L’attente des salariés en matière de qualité de vie de travail s’articule autour de 3 axes : l’environnement physique de travail (40%), l’organisation de travail (38%), la réalisation et le développement personnel (37%).

Sanofi : Favoriser l'inclusion et le bien-être durable

Objectif QVCT : promouvoir le bien-être global et l'inclusion.

En 2018, Sanofi remportait le prix de meilleur employeur selon l’étude du magazine Capital et l’institut Statista. Aujourd’hui, le géant pharmaceutique a toujours pour but de cultiver des conditions de travail attractives et source de performance. 48 % des employés français pensent que les entreprises en général ne font pas suffisamment pour favoriser l'inclusion (1).

Ce constat a poussé le groupe à agir notamment à travers des initiatives pour l'inclusion au travail, en particulier en matière d'égalité homme-femme.

Actions marquantes :

• Accès au réseau Gymlib (maintenant EGYM Wellpass) pour tous les salariés.
• Rénovation des salles de sport avec équipements modernes.
• Organisation de "walking challenges" pour dynamiser les équipes.
• Événement "Impulsions 2024" favorisant l'inclusion et la RSE.

KPMG – L’équilibre pro/perso au cœur de la QVCT

Objectif QVCT : soutenir l’équilibre de vie et la santé mentale.

L'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est devenu un sujet de préoccupation. Or, 73% des cadres, en TPE/PME, souffrent d’un manque d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (étude Alan et Harris Interactive, 2022).

Le groupe KPMG tente de se démarquer et de réduire cette tendance en offrant un catalogue d'avantages sociaux et bien-être à leurs salariés. De plus, le cabinet d’audit et expertise comptable a également pris conscience que tous les salariés ont besoin de différents éléments pour atteindre un réel épanouissement au travail. 
Les maîtres-mots de leur stratégie : le bien-être, flexibilité, individualisation et motivation.

Initiatives phares :

• 50 heures de congé pour obligations personnelles.
• Temps partiel à 80 % payé à 100 % pour les jeunes parents.
• Programme de prévention des RPS avec diagnostic et formations.

• Accès à l’offre sport et bien-être via Gymlib (maintenant devenu EGYM Wellpass).

   

Allianz : engager une équipe autour de grandes causes

Objectif QVCT : renforcer l'engagement collectif par des actions citoyennes.

Selon le baromètre de la vie au travail publié par Viavoice , 51 % des salariés perçoivent la QVCT comme une réelle opportunité pour améliorer les conditions de travail. 
Allianz l’a bien compris. Le groupe d’assurance utilise de nombreuses ressources pour améliorer l’expérience collaborateur de leur salarié notamment en matière d’engagement. Il communique régulièrement sur des projets solidaires et les encourage à s'engager selon leurs aspirations.

Actions concrètes :

• Journée de l’Engagement Allianz : actions citoyennes sur tout le territoire.
• Allianz World Run : défi sportif de 90 jours convertissant les km en dons.
• Congé Solidaire® : missions à l’étranger via Planète Urgence.

Wavestone – Cultiver un environnement de travail exemplaire

Objectif QVCT : créer une culture d’entreprise engageante et inclusive.

En 2023, l’entreprise Wavestone occupe la première place du classement “The Great Place to Work” pour les entreprises de plus de 2 500 salariés. En 2022, 88 % des collaborateurs considéraient que Wavestone était « une entreprise où il fait vraiment bon travailler ».

Avec plus de 4 000 collaborateurs, le cabinet de conseil accorde une grande attention à la qualité de vie et aux conditions de travail. Cette démarche s’inscrit dans une vision globale avec plus de flexibilité, une amélioration du bien-être mental et physique, un meilleur équilibre de vie des salariés et une communauté plus riche en interactions et en diversité. Pour atteindre ces objectifs, Wavestone met en place plusieurs avantages salariés.

Leurs piliers d'action :

• Abonnement Gymlib (devenu EGYM Wellpass) offert à tous les salariés.
• Aménagement collaboratif des bureaux (concept "Air").
• Série de contenus sur la QVCT (mixité, reconnaissance, sens).
• Communauté "Women@Wavestone" pour développer les échanges.

Pour en savoir plus sur Wavestone et leur stratégie QVCT, découvrez notre étude de cas !

Saint-Gobain – Une écoute active des salariés

Objectif QVCT : améliorer l’engagement par le dialogue et la personnalisation.

Le groupe international de matériaux de construction se doit de trouver des initiatives pour maintenir des conditions de travail optimales pour ses 167 000 collaborateurs situés aux 4 coins du globe. Pour ce faire, quoi de mieux que de demander aux plus concernées ?

Le groupe utilise plusieurs outils QVCT comme une enquête annuelle appelée “Me@Saint-Gobain” qui laisse la parole aux salariés. 81 % d’entre eux ont participé à l'édition 2021. Cette édition examinait l'indice d'engagement des employés et l'indicateur "Employee Net Promoter", qui reflète le le nombre d' employés prêts à devenir les ambassadeurs de leur entreprise.

Exemples d’initiatives :

• Enquête annuelle "Me@Saint-Gobain" avec 81 % de participation.
• Programme de bien-être mental pour les managers.
• Prise en charge de 70 % des frais de vélo de fonction.

• Programme #jeprendssoindemoi : ateliers TMS, RPS et santé.

   

Bonus – Planity : une startup qui bouge

Planity est le leader de la réservation beauté en ligne en France. Pour gérer une croissance rapide et une période de recrutements accélérée, la start-up a dû mettre en place des actions, consciente du rôle central du bien-être au travail. Le sport était un moyen sollicité par les collaborateurs et collait très bien aux codes culturels de l’entreprise. C’est dans ce contexte qu’ils se sont allié à Wellpass pour offrir à l’ensemble de ses 400 collaborateurs, un accès à des moments de sport et de détente partout en France. 

(1) d’après le baromètre « Les Français et l'inclusion », réalisé en février 2023 par OpinionWay pour le groupe APICI

Tableau comparatif des initiatives QVCT