Avant de parler de performance, il faut savoir si votre entreprise vous donne vraiment envie d’enfiler les baskets.

Une culture d’entreprise, c’est un peu comme un échauffement collectif : quand tout le monde bouge dans le même sens, la performance suit naturellement.

Voici 5 questions pour évaluer l’état de forme culturel de votre entreprise.

Pas de chrono, pas de note — juste un petit test pour voir si votre équipe est prête à performer… ou si elle a besoin d’un bon stretching collectif.

1. L’implication – tout le monde joue le jeu ?

Quand il s’agit de faire bouger les choses dans votre entreprise…

🎾 Vous découvrez les décisions une fois qu’elles sont déjà prises.

⚽️ Vous participez quand on vous le demande, sans trop creuser.

🏀 Vous aimez donner votre avis, proposer, construire avec les autres.

2. L’authenticité – du vrai ou du storytelling ?

Les valeurs de votre entreprise…

⚽️ Sont là, mais pas toujours incarnées dans la réalité.

🏀 Se ressentent au quotidien : dans les échanges, les rituels, les comportements.

🎾 Sont surtout affichées sur le site ou les murs.

3. La lucidité – votre boîte mesure ou suppose ?

Quand il s’agit de bien-être ou de culture interne…

⚽️ Il y a de bonnes intentions, mais pas toujours de suivi.

🎾 C’est souvent “on verra” — ou “ça ira”.

🏀 Les équipes prennent le pouls, ajustent, améliorent.

4. La cohésion – team spirit ou chacun sa piste ?

Dans votre équipe…

🏀 Les moments collectifs sont réguliers et donnent la pêche.

🎾 Chacun avance dans sa bulle, sans trop de liens.

⚽️ Il y a quelques moments ensemble, mais pas forcément marquants.

5. Le rayonnement – votre culture se voit-elle à l’extérieur ?

Vous parlez de votre entreprise…

🎾 Rarement, voire jamais.

🏀 Avec fierté — même en dehors du boulot.

⚽️ Parfois, selon le sujet ou le moment.

Résultats : quelle est la forme culturelle de votre entreprise ?

Athlète culturel - Majorité de 🏀

Votre entreprise est en pleine forme !

Les valeurs sont vécues, partagées, incarnées. Vous sentez que vos actions ont du sens et que chacun contribue à la performance collective.

Continuez à cultiver cette énergie en gardant vos échanges sincères et en célébrant les progrès, pas seulement les résultats.

En phase d’échauffement - Majorité de ⚽️

Les fondations sont là, mais tout n’est pas encore fluide.

La cohérence entre discours et vécu peut parfois vaciller — et c’est normal !

Proposez des temps d’échange entre collègues, partagez vos idées d’amélioration. La culture d’entreprise se muscle à plusieurs.

Risque de claquage culturel - Majorité de 🎾

Le collectif s’essouffle un peu, ou vous avez du mal à sentir la dynamique.

Rien d’alarmant : toute transformation commence par la prise de conscience.

Prenez un moment pour en parler en équipe. Qu’est-ce qui pourrait redonner de l’envie, du lien, du sens ?

Et maintenant ?

La culture d’entreprise, ce n’est pas “celle de l’entreprise”, c’est celle qu’on crée ensemble.

Alors, que vous soyez en échauffement ou déjà au top de votre forme, gardez une chose en tête : chaque geste compte pour nourrir l’esprit collectif.