La cohésion ne se décrète pas. Elle se pilote.
Chaque rentrée, les DRH font face au même défi : comment transformer les initiatives bien-être en résultats mesurables ?
Un eNPS isolé ou une enquête ponctuelle donnent une photo, pas un film.
Impossible, dans ces conditions, de piloter l’engagement, de prioriser les budgets QVCT ou d’embarquer le COMEX.
👉 Ce document propose une approche pragmatique : 5 KPI lisibles et actionnables pour objectiver vos décisions RH, anticiper les signaux faibles et transformer la cohésion en levier de performance durable.
Dans ce document exclusif, vous découvrirez :
- Les 5 KPI essentiels pour suivre la cohésion et détecter les fragilités cachées.
- Une grille de lecture simple pour dépasser les indicateurs superficiels et accéder à une vision stratégique.
- Des méthodes concrètes pour croiser eNPS, turnover, absentéisme et participation.
- Des signaux faibles clés pour anticiper le désengagement ou le risque de silos.
- Une trame de restitution claire pour convaincre vos directions et arbitrer vos budgets QVCT.
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