La Gen Z ne demande pas l'impossible.
Elle demande la cohérence.
Télétravail, salaire, avantages … et si tout ça ne suffisait plus ?
Deux expertes du recrutement et de la marque employeur décryptent ce que les talents attendent vraiment et pourquoi ça concerne toutes les générations.
76
%
des jeunes voient le manager comme la clé de l'attractivité
55
.000
euros coût moyen d'un mauvais recrutement pour l'entreprise
-
36
%
de turnover chez EGYM Wellpass grâce à une approche globale
La Gen Z, c'est pas une génération difficile. C'est une génération
qui teste notre cohérence et ça profite à tout le monde.
Dolihane Feddag — Talent Acquisition Partner — EGYM Wellpass
Dolihane vit le recrutement au quotidien et partage ce qu'elle observe en entretien : les candidats ne se contentent plus de promesses, ils veulent des preuves. Son mantra : une vérité maîtrisée vaudra toujours mieux qu'une perfection artificielle.
Alice Hagger — Chief Brand & Marketing Officer — Welcome to the Jungle
Alice décrypte les grandes tendances du marché du travail depuis la fenêtre de Welcome to the Jungle, acteur majeur du recrutement. Sa lecture : le sentiment d'appartenance est le prochain standard, et les entreprises qui ne savent pas se raconter perdront la bataille des talents.
Vous cherchez à attirer les talents.
Pendant ce temps, ceux qui sont là s'abîment en silence.
76 % des 18–34 ans décident de rester en fonction de votre engagement santé. Pas de votre salaire. Étude Wellpass x YouGov, 3 000 salariés, 2026
Et si on en parlait ? 15 minutes pour comprendre où vous en êtes et ce que le bien être pourrait changer dans votre rétention.